Домашній персонал – правила безпеки

9

У стандартному розумінні домашній персонал – це група професіоналів, які мають власне зведення правил та кодекс. Відповідальні працівники беззаперечно виконують усі правила, відповідаючи високим вимогам. Але є й сумнівний домашній персонал, який не просто не виконує базових правил, але може навіть бути небезпечним для роботодавців.

Йдеться про домашній персонал, який краде чи навіть загрожує життю роботодавці. Розглянемо основні 3 правила безпеки щодо домашнього персоналу, щоб завжди почуватися у повній безпеці.

Правило №1: ніколи не ігноруйте інтуїцію та довіряйте особистим відчуттям

Пам’ятайте, що вам доведеться фактично щодня контактувати з домашнім персоналом, що відрізняє від інших видів робітників. Це означає, що під час найму на роботу потрібно максимально уважно придивитися до людини – це дозволить зрозуміти, чи зможете ви тривалий час спілкуватися з нею. Навіть у тому випадку, якщо у всьому іншому кандидат здається повністю відповідає, але при особистому спілкуванні не викликати довіри чи мінімальної симпатії, тоді рекомендується знайти іншого.

У жодному разі не потрібно добровільно додавати в оточення людини, яка несимпатична вам. Бувають ситуації, коли просто починаєш не помічати недоліків людини. При цьому бувають інші ситуації – коли навіть мінімальні недоліки будуть виводити з себе. Якщо ви помічаєте щось подібне на етапі співбесіди, і ви маєте час для пошуку іншого кандидата, тоді наполегливо рекомендуємо цим і зайнятися.

Правило №2: будь-яка рекомендація має бути підтвердженою

Якщо ви шукаєте безпечний домашній персонал, тоді гарантовано будете шукати таких кандидатів, які мають досвід роботи. У жодному разі не варто довіряти першому враженню чи резюме. Якщо вам сподобався якийсь кандидат, тоді необхідно перевірити рекомендації, або попросіть це зробити фахівців агентства, з яким співпрацюєте. Це дуже важливий момент, т.к. позитивні рекомендаційні листи які завжди виявляються правдивими.
Перевірити рекомендацію можна виключно при контакті з тим, хто цей лист писав і підписував. Потрібно розуміти, що іноді з невідповідним домашнім персоналом прощаються з нормальним рекомендаційним листом лише з тієї причини, щоб уникнути розгляду. При спілкуванні з минулим роботодавцем ви зможете дізнатися, у чому причина звільнення і чи це чесний співробітник.

Правило №3: технічні тести

Перевірити чесність і порядність домробітниці або будь-якого іншого представника домашнього персоналу просто – необхідно провести спеціальні електронні тексти, які зазвичай проводять спеціалізовані агенції. Якщо потенційний співробітник пройде це тестування безпосередньо при вас, тоді можна буде на 100% бути впевненим у тому, що результати правдиві.

Якщо ви потребуєте домашнього персоналу та боїтеся за власне здоров’я та безпеку майна, рекомендуємо шукати домашній персонал виключно через перевірене агентство домашнього персоналу «Аеліта». Ми підберемо для вас кваліфікованих спеціалістів із рекомендаціями та досвідом, у чесності яких повністю впевнені. Якщо кандидат не підійде, то в даному випадку ми оперативно знайдемо заміну. Надамо консультацію з усіх питань.

аеліта
агентство домашнього персоналу
підбір домашнього персоналу

Заказать звонок