Трудовий договір з домашнім персоналом: основні пункти

18

Трудовий договір з домашнім персоналом – це обов’язковий етап при оформленні співпраці між роботодавцем і домашнім персоналом. Саме цей документ впливає на те, що у домашнього персоналу і господаря-роботодавця є законні зобов’язання по відношенню один до одного, а також держави. Трудовий договір регулюватиме найм фізичної особи на виконання домашньої роботи, а також в цей момент встановлюються взаємні обов’язки і гарантії по кожній зі сторін.

Працівником за таким трудовим договором може виступати виключно повнолітня фізична особа без судимостей. А роботодавцем аналогічно тільки фізична особа, в житло якого буде виконувати свої функції представник домашнього персоналу. Розглянемо, які основні пункти повинні бути обов’язково прописані в трудовому договорі з домашнім персоналом.

Особливості трудового договору з домашнім персоналом

У договорі подібного типу обов’язково вказується посада, заробітна плата і робочий режим. Вказується, в якому порядку будуть надаватися вихідні дні і щорічна оплачувана відпустка. Обов’язково вказується, при яких умовах трудовий договір може розриватися і в яких терміни про це повинні бути повідомлені боку. Обов’язково потрібно вказувати, які дії можуть розглядатися, як неналежне виконання трудового договору.

Потрібно прописати умови, в яких піде звільнення працівниця. Якщо є бажання, можна включати пункт, завдяки якому можна звільнити домашній персонал, без необхідності пояснювати причини. У трудовому договорі не може бути будь-яких протиріч по відношенню до трудового законодавства. Загальна тривалість тижневого робочого часу не може бути більше 40 годин.

Термін, на який встановлюються трудові відносини може бути певним і невизначеним – все залежить від конкретних цілей. При бажанні роботодавця, можна встановити випробувальний термін з довгою до 3 місяців і до 2 тижнів. Все залежить від терміну, на який оформлення трудового договору.

Які пункти обов’язково повинні бути в трудовому договорі?

Основна вимога одна – потрібно описати всі робочі умови і бажано максимально докладно. Обов’язково повинні бути наступні пункти:

• обов’язки кожної зі сторін, які укладають договір;

• графік роботи домашнього персоналу;

• сума заробітної плати за виконувані послуги;

• дата початку роботи кандидата;

• компенсації та гарантії;

• умови, при яких договір може бути розірваний;

• оплата і умови роботи при виконанні роботи в надурочний час.

Кожен з цих пунктів має вкрай важливе значення, якщо говорити про юридичний бік питання. У договорі обов’язково вказується контактна інформація кожної зі сторін, паспортні дані. Важливо, щоб кожна зі сторін правильно підписали контракт і отримали копію документа.

Якщо ви не хочете займатися всіма цими питаннями, вам досить просто звернутися за допомогою в агентство з підбору персоналу «Аеліта». Ми дбаємо про власну репутацію і виключно офіційно оформляємо весь домашній персонал, який знаходимо для своїх клієнтів. Ми надамо Вам консультацію з питання, яким повинен бути трудовий договір при офіційному оформленні домашнього персоналу.

Вам достатньо просто зателефонувати до нас або залишити заявку на сайті.

Сімейні пари
Кухарі
Найняти няню

Заказать звонок