После того, как решили, где найти домработницу, подготовьтесь ко встрече с ней. Правильно заданные вопросы на собеседовании помогут вам легче определиться с выбором кандидата и быть уверенными в своем решении.
В зависимости от получаемых ответов от потенциальных домработниц вы сможете понять ее уровень профессионализма и компетентности. Мы предлагаем краткий перечень вопросов, которые стоит заранее себе заготовить, чтобы у вас сложился более полный «образ» кандидата.
Итак, какие вопросы на собеседовании задавать?
- Каково было ваше предыдущее место работы? Сюда входят условия труда, обязанности, как основные, так и дополнительные. Вопрос о заработной плате на предыдущем рабочем месте вы также можете задать, но кандидат имеет право не ответить.
- Причина ухода с предыдущего места работы. Если кандидат отвечает на этот вопрос сразу и легко, у вас есть уже 90% шансов на то, что перед вами действительно добросовестный специалист.
- Были ли специальные требования относительно уборки, стирки и глажки? Ответ поможет вам понять уровень самых главных навыков домработницы.
- Работали вы с дорогой одеждой и поверхностями, требующими особого ухода? Качественные благородные ткани, мрамор, оникс в интерьере – предметы роскоши, которые можно легко испортить при неправильном обращении с ними.
- Есть опыт применения современных различных средств уборки? Домработница, которая знает о самой новой и высококачественной бытовой химии, может выполнять свою работу в разы быстрее и качественнее.
- Имеете вы опыт обращения с современной бытовой техникой? Одни бытовые приборы нужны для облегчения и ускорения труда домработницы, а для других необходимо обеспечить сохранность во время нахождения в доме постороннего человека.
- Можете взять на себя обязанность по приготовлению пищи? Этот вопрос вы задаете только в том случае, если вам необходима домработница с готовкой. Но помните, что в эту обязанность не входит приготовление изысканных ресторанных блюд. Последнего вы в праве ожидать при найме повара.
- Расскажите о Вашей семье? Данным вопросом вы не требуете от кандидата никаких интимных подробностей личной жизни, а просто узнаете семейный статус, наличие детей, брака, что немаловажно для понимания общего характера человека, который вскоре может оказаться в вашем доме.
- Как долго Вы планируете работать у нас? Забегая наперед, вы можете определить, насколько человек уверен в себе. Если кандидат отвечает, «не знаю» или «как получится», то скорее всего его навыки еще недостаточно сильны для полной уверенности в том, что он станет для вас идеальным работником.
- Когда готовы выйти на работу? Ответ на данный вопрос поможет вам правильно рассчитать время, чтобы с нужного момента, вам было кому доверить уход за домом.
Во время собеседования обратите внимание, насколько вам комфортно в общении с кандидатом. Пусть вы будете в будущем пересекаться не более чем на пару минут в день, но домработница должна быть вам симпатичен.
