Найм домашнього персоналу: критерії вибору

У 21 столітті домашній персонал став просто незамінними помічниками для всіх людей, у кого фізично не вистачає часу або бажання на прибирання, готування або постійно перебувати з дитиною. Якщо вас цікавить найм домашнього персоналу, то важливо зробити правильний вибір, з огляду на ряд критеріїв або звернутися за допомогою до професійного кадрове агентство.

Розглянемо 4 основних критеріїв вибору домашнього персоналу.

Основні критерії при наймі домашнього персоналу:

1. Професіоналізм
Незалежно від того, мова йде про домробітниці, кухарі, водії або няні – в кожному випадку важливим залишається професіоналізм потенційного працівника. Наприклад, якщо ви хочете підібрати домробітницю, потрібно буде оцінити якість прибирання, наскільки вона справляється при догляді з дорогою технікою, меблями і VIP-гардеробом.

Якщо віддати перевагу дилетанту, ви не тільки не будете отримувати якісне виконання зобов’язань, але також це може бути небезпечним для техніки, меблів або якийсь ексклюзивної дорогого одягу. Професіоналізм – один з основних критеріїв вибору.

2. Порядність
Чи не менше професіоналізму, цінується порядність домашнього персоналу. Адже ви пускаєте в будинок сторонньої людини, який може виявитися нечесним людиною – злодієм. У клієнтів, які займалися самостійно пошуком персоналу, траплялися ситуації, коли пропадали дорогі речі і з часом виявлялися, що причина зникнення – це їх домашній персонал.

Якщо вирішили найняти хатню робітницю або няню за рекомендацією знайомих або друзів, постарайтеся максимально детальніше з’ясувати, чи не пов’язані з цією людиною якісь неприємні історії про пропажу цінностей або підміна дорогих речей їх дешевими аналогами.

3. Байдужість до сімейних проблем і чужим чоловікам
Ні для кого не новина, що найчастіше наймають домашній персонал стан люди. Якщо ви не хочете бути героєм гучних скандалів і батогів, важливо підбиратися порядну і відповідальну жінку. Деякі з кандидатів йдуть в домробітниці або няні не тільки, щоб виконувати свої професійні обов’язки, але і в пошуках нових вражень.

З цієї причини, якщо ви самостійно шукайте домашній персонал, без достатньої інформації і без рекомендацій, ведіть себе максимально акуратно і стримано. Ідеально – шукати заміжніх жінок з дітьми, які не прагнуть розвивати відносини з роботодавцями поза робочої зони.

4. Поступливість
Це важливий критерій вибір, тому що домробітниці і кухарі мають стійке уявлення про те, як робити правильно і де що повинно знаходитися. Дійсно хороший домашній персонал може поступитися перед роботодавцем своїми принципами і виконати роботу таким чином, як цього хоче роботодавець.

Потенційний роботодавець повинен надати інформацію про те, як повинна працювати домробітниця, няня і інший домашній персонал на його думку. Це дозволить відразу відсіяти кандидатів, які не готові йти на компроміси.

Домашній персонал від кадрового агентства «Аеліта»

Наше агентство з підбору домашнього персоналу завжди готове допомогти підібрати ідеальну няню, домробітницю, садівника, водія і будь-який інший домашній персонал. Звернувшись до нас, ви захищаєте себе від потенційних ризиків звернутися до дилетантів або зловмисникам. Підбір відбувається через власну базу домашнього персоналу з рекомендаціями і багатим досвідом роботи.

Вам достатньо просто зателефонувати або залишити заявку на сайті.

Сімейний водій
Графіки няні
Кухар

Заказать звонок