Домашній персонал має високий попит серед заможних людей. При цьому попит породив небувалу пропозицію. Спеціалізоване агентство з працевлаштування у Києві готове прийти на допомогу та допомогти знайти роботи. Але разом з цим навколо агентств безліч міфів, які зовсім не відповідають дійсності. Давайте розберемося з основними міфами, які відносяться до агентств та домашнього персоналу.
Міф №1: Агентство має шукати роботу претенденту
Це основна помилка більшості людей, які вирішили знайти роботу через агентство. Важливо розуміти, що кадрова агенція не займається пошуком претендентів, а підбирає персонал. Клієнт приходить в агентство, щоб йому надали співробітника, який буде відповідати всім вимогам та побажанням. Завдання співробітників у тому, щоб підібрати ідеального кандидата. Зазвичай підбирається дещо, щоб можна було зробити вибір.
Тільки в тому випадку, якщо претендент відповідає вимогам роботодавця, тоді фахівець агентства відправить на співбесіди. І якщо роботодавець віддав перевагу вам, тоді можна привітати вас із новою роботою. А якщо ні – треба чекати на новий шанс. Чим вища кваліфікація домробітниці, няні чи іншого співробітника, тим вища ймовірність, що вас виберуть.
Здобувачі реєструються в агентства з метою, щоб у базі персоналу, маючи шанс влаштуватися працювати у забезпечену сім’ю, т.к. такі роботодавці самостійно не шукають персонал, а звертаються до агенції.
Міф №2: Мені не потрібне агентство з працевлаштування, сам знайду роботу в Києві
Цю думку часто можна почути від різних працівників сфери домашнього персоналу, але вона є абсолютно невірною. Досвідчені домробітниці, няні, водії та інші претенденти знають, наскільки складно знайти роботу самостійно. Більшість людей, які перебувають у пошуку помічників, апріорі зайняті люди і вони не мають часу на самостійний пошук. Вони доручають цю трудомістку справу спеціалізованому агентству.
Якщо ви ігноруєте агентства і намагаєтеся самостійно знайти потрібне місце роботи, ви просто втрачаєте реальну можливість знайти хороше місце з високою заробітною платою. Самі роботодавці більше довіряють агентствам працевлаштування, т.к. вони впевнені – якщо його рекомендують професіонали, то це гідний фахівець і його кандидатура пройшла повну перевірку.
Міф №3: Роботодавці шукають домашній персонал, щоб над ним знущатися
Ніхто не заперечуватиме того, що такі випадки бувають – це людський фактор. Але вони рідкісні, тому є винятком із правил. Самі роботодавці шукають співробітників для тривалої співпраці, щоб не перебувати у постійному пошуку та навчанні. Роботодавцю значно простіше один раз заплющити очі на якісь недоліки, ніж знущатися, лаятися чи звільняти. Але є можливість потрапити на неадекватних та відверто агресивних роботодавців. Саме з цієї причини агентство з працевлаштування у Києві є оптимальним рішенням.
Таким чином, якщо ви знаходитесь у пошуку гідного місця роботи, тоді агентство з працевлаштування «Аеліта» стане для вас вірним партнером. Ми прагнемо знайти відповідне місце роботи для кожного нашого претендента, а також підбирати лише адекватні сім’ї, де цінуватимуть, любитимуть і поважатимуть. Якщо залишилися додаткові питання або хочете потрапити до бази, звертайтеся до фахівців агентства будь-яким зручним способом.
