Мы подбираем домашний персонал с 2009 года – в нашей базе более 5000 анкет квалифицированных сотрудников и она постоянно обновляется, поэтому мы работаем на опережение. При подборе, мы обращаем внимание не только на квалификацию, но и на то, чему сложно научить: чувство такта, воспитанность и умение соблюдать границы. Оставьте заявку и мы с радостью найдём нужного Вам специалиста!

Оставить заявку

Как выбирать няню для грудничка: на что обратить внимание

05.12.2018 8

Из всей категории домашнего персонала подбор няни — наиболее ответственная и сложная задача. Ей доверяют самое ценное — и она должна соответствовать. Особые требования — к специалистам, которым нужно ухаживать за малышами возрастом до года. Давайте разберемся, как подобрать няню для ребенка совместно с профессиональными рекрутерами из агентства.

Общие требования к няне

Спокойная, нежная, уверенная, знающая, аккуратная — такой должна быть няня. Не допускаются малейшие проявления жестокости, халатности, неповиновения. Сколько кандидатов нужно просмотреть, чтобы найти специалиста, соответствующую этим критериям? Знаем по собственному опыту — крайне много. Поэтому мы предлагаем работодателям удобную схему взаимодействия.

Как выбрать няню для грудного ребенка через агентство? Обратитесь к нам и опишите требования. Мы в течение короткого времени подберем кандидатов из нашей сформированной базы резюме: в нее включены ответственные проверенные люди. Рекомендуем вам самостоятельно провести собеседования с потенциальными кандидатами. Во время беседы по найму няни обращайте внимание на:

  • поведение человека, его возможные ужимки или нервную реакцию на определенные вопросы;
  • содержательность разговора — качество речи, отсутствие «слов-паразитов», неуместного жаргона и шуток;
  • наличие рекомендаций. Отследите реакцию кандидата на предложение проверить отзыв «на месте», позвонив бывшему работодателю.

Если собеседование прошло успешно, и няня приглашена на испытательный срок в семью, убедитесь, что ребенок нормально реагирует на нее. Это очень индивидуальный вопрос — бывает, что малыш не хочет воспринимать отличную няню — и приходится искать дальше.

Профессиональные критерии

Как правильно подобрать няню с точки зрения ее профессиональных качеств? Отбор по ним осуществляют сотрудники агентства. Но нелишним будет убедиться, что у кандидатки есть:

  1. Медицинский допуск: результаты анализов (в том числе на гепатит, ВИЧ, распространенные инфекции), отметки от психиатра, нарколога, дерматовенеролога. Обратите внимание на учреждение, выдавшее справку: лучше, если это будет поликлиника по месту прописки.
  2. Диплом об окончании медицинского учебного учреждения. Это — важнейшее требование в вопросе, как выбрать няню для ребенка до года. За грудничком должна присматривать медик, а не педагог.
  3. Возраст. Оптимальные пределы — от 35 до 50 лет. Это возраст, когда у работницы есть ответственность, актуальные навыки и силы.
  4. Опыт и наличие рекомендаций. Кандидаток без опыта, скрывающих прежние места работы, не нужно рассматривать априори.
  5. Уравновешенный стрессоустойчивый характер. Это легко проверить с помощью психологических тестов или определить в ходе подробной беседы.

Как контролировать няню?

Грудной ребенок не расскажет, хорошо ли к нему относилась няня, выполняла ли свои обязанности полностью. Как понять, что она, оставшись наедине с малышом, делает все правильно?  Есть несколько способов проверки:

  • неожиданно вернуться домой, проконтролировав поведение няни (краснеет? заискивает? оправдывается?) и состояние ребенка (правильно одет? чистый? спокойный?);
  • установить дома звукозаписывающее устройство;
  • наиболее эффективный вариант — установить в детской и во всем доме скрытую систему видеонаблюдения с удаленным доступом и функцией записи видео.

Сколько стоит нанять няню — проверенную, ответственную и опытную? Оплата зависит от графика, варианта проживания, перечня обязанностей, времени, которое нужно проводить с ребенком, наличия ночных смен. В целом цены на услуги нянь, подобранных в агентстве «Аэлита», находятся на уровне среднерыночных по Киеву.

Остались вопросы

Мы анализируем опыт работы с каждым клиентом, собираем информацию о сотрудниках, обучаем их и обменеваемся информацией с другими агентствами, в случае их ненадежности. Наши менеджеры постоянно совершенствуются в области психологии, мотивации и подбора персонала. Благодаря этому мы предлагаем Вам лучшие решения и высокий уровень сервиса. Позвоните нам или воспользуйтесь формой обратной связи и мы с радостью найдем персонал, который превзойдет Ваши ожидания!

Наши партнеры

Сніданок з 1+1 Quintessentially Lotus PolyTest Caprice UkraineGoUsa МАУ Work.ua Syrets
Оставьте заявку: Мы свяжемся с Вами в течение 15 минут в рабочее время: пн-пт с 10:00 до 18:00