Організація роботи домашнього персоналу від «А» до «Я»

26

Домашній персонал увійшов у життя багатьох жителів України. Саме представники домашнього персоналу зможуть звільнити багато часу на бізнес чи сім’ю. Але, крім найму співробітників, важливо правильно організувати роботу домашнього персоналу від “А” до “Я”. Це буде гарантувати, що при лікарняних або під час відпусток не виникатиме жодних колапсів та зупинок вирішення важливих робочих процесів. Розглянемо як організувати роботу домашнього персоналу.

Тонкощі організації роботи домашнього персоналу

Роботодавець або керуючий будинком обов’язково повинен бути готовим до ситуацій, коли потрібно звільнити або замінити певного працівника. Для цього завжди рекомендується заздалегідь мати одну або кілька впевнених альтернатив для заміни підлеглих. Заміна має бути адекватною за тими самими обов’язками та умовами, що виконував попередній працівник.

Самостійно вирішувати це питання досить складно, тому прекрасним рішенням буде звернутися в агентство з підбору домашнього персоналу. Можна виділити такі заходи для забезпечення комфортної роботи домашнього персоналу:

  • Підписання договору з усіма спеціалістами. Це обов’язкова умова, т.к. у договорі будуть вказуватися всі обов’язки та умови співробітництва, що включає відпустку і час її надання. Оптимально здійснювати відпустку одночасно з від’їздом, якщо конкретний співробітник не повинен супроводжувати роботодавця під час поїздки, наприклад, няня для дитини.
  • Оплата додаткового навантаження. Обов’язково слід проводити доплату, якщо працівник виконує більше роботи. Особливо якщо виконання додаткових робіт здійснюється за ініціативою роботодавця.
  • Розподіл графіка роботи. Проводиться таким чином, щоби співробітники змогли замінити відсутніх колег у свої неробочі дні. Про це заздалегідь потрібно домовитися з усіма, хто може бути залучений до роботи у вихідні дні.
  • Проведення домовленостей щодо термінових замін. Це важливо, якщо може виникнути потреба у терміновій заміні одного з представників домашнього персоналу. Рекомендується наперед домовитися про це все.
  • Забезпечення кожного працівника роботою, але без навантаження. Якщо прискорений ритм або велика кількість роботи, у кожного працівника буде з’являтися додаткова робота. Вони працюватимуть у моральному виснаженні – цього не можна допускати. Перевтома може вплинути на здоров’я і потрібно буде шукати іншого співробітника.
  • Додаткові працівники. Іноді необхідно наймати додаткових працівників для виконання всього комплексу робіт: найманий садівник, додаткова хатня робітниця або домашній кухар.
  • Оптимізація працівників. Наприклад, у охоронця, керівника та сімейного водія функції можуть перетинатися, тому можуть бути взаємозамінними. Вони можуть замінювати інших співробітників, тому немає потреби тримати величезний штат.

Якщо ви бажаєте, щоб організація роботи домашнього персоналу була не вашою турботою, тоді агенція «Аеліта» – це саме ті, кого ви так довго шукали. Наші фахівці не лише допоможуть знайти няню, хатню робітницю або кухаря, але також організувати роботу домашнього персоналу. Або, знайдемо керівника, який візьме він весь процес, що з організацією роботи домашнього персоналу. Якщо залишилися додаткові питання, менеджер агенції готовий надати консультацію.

робота домашній персонал
робота няні
агентство аеліта

Заказать звонок