Организация работы домашнего персонала от «А» до «Я»

32

Домашний персонал плотно вошел в жизнь многих жителей Украины. Именно представители домашнего персонала смогут освободить массу времени на бизнес или семью. Но, помимо найма сотрудников, важно правильно организовать работу домашнего персонала от «А» до «Я». Это будет гарантировать, что при больничных или во время отпусков не будет возникать никаких коллапсов и остановок решения важных рабочих процессов. Рассмотрим, как организовать работу домашнего персонала.

Тонкости организации работы домашнего персонала

Работодатель, либо управляющий домом обязательно должен быть готов к ситуациям, когда нужно уволить или заменить определенного работника. Для этого всегда рекомендуется заранее иметь одну или нескольких уверенных альтернативы для замены подчиненных. Замена должна быть адекватной по тем же обязанностям и условиям, что выполнял предыдущий работник.

Самостоятельно решать этот вопрос бывает достаточно сложно, поэтому прекрасным решением будет обратиться в агентство по подбору домашнего персонала. Можно выделить следующие меры для обеспечения комфортной работы домашнего персонала:

  • Подписание договора со всеми специалистами. Это обязательное условие, т.к. в договоре будут указываться все обязанности и условия сотрудничества, что включает в себя отпуск и время его предоставления. Оптимально осуществлять отпуск одновременно с отъездом, если конкретный сотрудник не должен сопровождать работодателя во время поездки, к примеру, няня для ребенка.
  • Оплата дополнительной нагрузки. Обязательно нужно проводить доплату, если работник выполняет больше работы. Особенно, если выполнение дополнительных работ осуществляется по инициативе работодателя.
  • Распределение графика работы. Проводится таким образом, чтобы сотрудники смогли заменить отсутствующих коллег в свои нерабочие дни. Об этом заранее нужно договориться со всеми, кто может быть привлечен к работе в выходные дни.
  •  Проведение договоренностей за срочные замены. Это важно, если может возникнуть необходимости в срочной замене одного из представителей домашнего персонала. Рекомендуется заранее договориться об этом всем.
  • Обеспечение каждого сотрудника работой, но без перегрузки. Если ускоренный ритм или большое количество работы, тогда у каждого сотрудника будет появляться дополнительная работа. Они будут работать в моральном истощении – этого нельзя допускать. Переутомление может отразиться на здоровье и нужно будет искать другого сотрудника.
  • Дополнительные сотрудники. Время от времени необходимо нанимать дополнительных сотрудников для выполнения всего комплекса работ: наемный садовник, дополнительная домработница или домашний повар.
  • Оптимизация сотрудников. К примеру, у охранника, управляющего и семейного водителя функции могут пересекаться, поэтому могут быть взаимозаменяемыми. Они могут заменять других сотрудников, поэтому нет необходимости держать огромный штат.

Если вы желаете, чтобы организация работы домашнего персонала была не вашей заботой, тогда агентство «Аэлита» — это именно те, кого вы так долго искали. Наши специалисты не только помогут найти няню, домработницу или повара, но также организовать работу домашнего персонала. Либо, найдем управляющего, который возьмет на себя весь процесс, связанный с организацией работы домашнего персонала. Если остались дополнительные вопросы, менеджер агентства готов предоставить консультацию.

работа домашний персонал
работа няни
агентство аэлита

Заказать звонок